Desarrollo Organizacional

FESPAD como organización de Derechos Humanos busca contribuir, con un relevante aporte, a la construcción de un Estado Constitucional y Democrático, sin embargo para garantizar su trabajo, además de contar con una planificación estratégica, FESPAD busca la mejora constante de su productividad, efectividad y resultados

En este sentido FESPAD cuenta con diversos instrumentos administrativos para un trabajo interno eficiente y efectivo tales como:

  • Reglamento interno de trabajo
  • Manual de procedimientos administrativos
  • Código de conducta
  • Política de protección a la niñez
  • Política de género
  • Estrategia de Comunicaciones

 

COMITÉS INTERNOS

FESPAD en su estructura cuenta con  diversos comités para el desarrollo de un trabajo interno efectivo y eficiente, los cuales son:

 

COMITÉ CONSULTIVO

El Comité Consultivo es conformado por los coordinadores/as de programas y tiene una función de consulta

Integrantes:  Loyda Robles, Héctor Carrillo, Omar Flores

 

COMITÉ DE GÉNERO

El Comité de género es conformado por el personal y su función es promover la sensibilización y formación para la construcción de relaciones equitativas entre géneros.

Integrantes: Dina Martínez, Teresa Hernández, Herbert Serafín

 

COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

El Comité de salud y seguridad ocupacional  está conformado por personal y es el encargado de participar en la capacitación, evaluación, supervisión, promoción, difusión y asesoría para la prevención de riesgos ocupacionales

Integrantes: Kerlin Belloso, Loyda Robles, Mario Sorto, Héctor Carrillo

 

COMITÉ DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL -COFI-

El Comité de Fortalecimiento Institucional -COFI- es integrado por el personal y tiene la función de promover un ambiente laboral ameno y fortalecer las relaciones laborales entre el talento humano de la institución.

Integrantes: Eugenia Ochoa, Michelle Orellana, Óscar Polanco, Diana Valle